常见的培训模式有哪些？

企业要想有更高的竞争力，员工就必须要有更多的能力，因此定期开展培训也成为了企业发展的常驻项目。近年来企业对于员工培训的需求不断增加，培训模式也开始日益增多，选择何种培训模式也成为了培训难点之一。要做出选择，就必须要知道有什么选择，那么常见的培训模式有哪些呢？

一、常见的培训模式有哪些？

1、课堂讲课培训模式

这是一种比较常见也是比较常用的培训模式，就是通过让教师讲师进行讲解内容，学员通过听讲、讨论、记笔记的方式来进行学习。这种培训模式之所以常见，是因为它所涉及的范围很广阔，简单就能操作，需要承担的成本也很低。美中不足的是，对于内容的掌握全凭个人经验与理解能力，也没有办法进行实操，所以教学效果有差异是正常情况。

2、案例分析培训模式

虽然说要有想象力非常重要，但是对于大多数人来说想象力都是有局限性的，而如何拓展用户的想象力也成为了培训的关键所在，其中最有效的培训模式就是通过真实案例来进行解析，这样的培训模式可以帮助学员掌握解决问题的方法和技能，在讲解内容的同时还能激发学员的兴趣。当然，美中不足的是案例如果列举不正确，就很容易造成误导。

3、实践操作培训模式

再清楚的内容讲解也不如实际操作得到的经验更加实用，所以在培训模式中也具有相应的实践操作的培训模式，这种模式能够帮助学员更快的上手，也能更清楚明白需要如何应对问题，如何解决问题，对于动手能力强的人来说，能够更快速的掌握技能并且解决问题。如果动手能力相对薄弱，可能就需要花费更多的时间和精力了。

4、研究讨论培训模式

这是一种以交流讨论为主的培训模式，通过选择讨论的主题，然后让学员开始讨论和交流，最后根据交流结果进行总结，而教师再根据学员的交流结果来进行总结，指出需要改进的地方。这种培训模式，增加了学员主动参与的积极性，也提升了培训的实效性。当然，这必须要建立在学员感兴趣的主题下，而这培训也相对耗费时间，毕竟不花费时间讨论的内容，一般都没有结果。

5、在线培训模式

除了传统培训模式外，随着互联网的加入也诞生了以互联网为主的培训模式，在线培训可以通过在线课程、虚拟教师等进行远程教学，实现了跨地域、跨时间的培训模式。无论是机构或是企业，都能应用这种教学模式。解决了成本高、效率低的问题。如果您也想要打造线上培训平台，欢迎您与我们取得联系，来打造您专属的线上培训教培平台。