随着在线教育模式的崛起，以及终身学习理念普及、政策鼓励、资本支持等因素影响，职业培训正在进入新一轮快速发展阶段，预计到2023年职业培训市场规模将达3671亿元，而目前占比略低的线上市场将是未来的一块蓝海。

人力资源和社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》中，指出要加强数字技能培训，普及提升全民数字素养；大力推行“互联网+职业技能培训”，广泛开展新职业新业态新模式从业人员技能培训等。

为什么互联网+职业培训这么被看好？

1.课程资源丰富

通过线上职业培训平台，既可以按照章节、主题学习视频、音频、图文课程，下载文档资料，也有直播功能，能够很好地实时互动，大部分用户使用后都觉得线上的课程资源很丰富，呈现形式多样，非常方便实用。对于培训机构来说，也明显感觉有助于取得更好的教学成果。

通过线上，甚至可以学习到很多非常细分或者是较为冷门的课程，比如贵州省榕江县某科技公司工坊内，员工就可以通过互联网进行蕨编技能培训。

去年3月，人力资源和社会保障部推荐了54家职业技能培训线上平台，解决了大量机构、企业因为受新冠肺炎疫情影响，很长一段时间内，既担心员工人心涣散，各种技能培训又无法开展的痛点。

当前，线上职业技能培训已成为提升劳动者职业技能水平的重要途径。以其中一家“中国职业培训在线”平台举例，截至目前，该平台注册学员超过230万人，课程资源囊括了近百个职业。

2.解决工学矛盾，提高教学效率

线上培训最大的优势是缓解了工学矛盾。因为，参加职业技能培训的学员很多是企业在岗员工，线下学习常会和工作时间冲突，但线上学习的时间则更为灵活。

很多线上职教学员反馈，在线学习可以把自己下班后的时间利用起来，做到工作学习两不误，这让他们很满意。

很多业内人士反馈，线上教学特别适合学习理论课程和公共课程，线下教学主要是实操课程，线上线下培训结合能大大提高教学效率。

职业技能培训线上线下融合发展，能够为各类劳动者学习理论知识和职业技能提供更便捷化、多样化、个性化的服务。

3.培育数字人才

在线培训还成为了新职业从业者最主要的学习方式。

以知识场景数字化服务商创客匠人举例，其为企业管理、金融财税、法律、成人英语、家政、美妆、服装、中医健康等不同领域的培训机构，搭建微信公众号、微信小程序、APP、PC网校等形式的在线职业培训平台，助力解决各行各业数字化人才短缺的问题。

机构为学员提供直播、视频、音频、打卡、考试测评、各类营销工具、企微管家、教务管理等一站式服务，通过这些专业的线上平台，很多地处偏远、当地没有最先进的优质师资的用户，也能够及时在线学习新知识新技术，足不出户就能够提升自己，解决难题。

正如阿里巴巴集团副总裁、钉钉总裁叶军所说，“进入数字经济时代，数字技能的学习更应该是低门槛的、面向大众的和普惠的。”

有了便捷的线上学习方式，拥有优质师资的机构就可以更大地拓展培训对象的范围，帮助劳动者群体学到新职业技能，引领职业技能培训体系向数字化方向延伸拓展。

国家越来越重视"互联网+职业技能培训”模式，在多份文件中强调“现代职教理念”“终身学习”的重要性。未来，行业发展空间巨大，这条“车多人多”的快车道，对于职业培训机构来说既是机遇，也是挑战。